What's new

Dapatkan Daftar Situs Slot Online di SlotAO.com: Forum Slot Online Indonesia

Masih mencari kumpulan daftar situs judi slot online terpercaya yang fair play? Sekian banyak bandar slot online yang bertebaran di internet pasti membuat anda bingung, mana situs judi slot online yang terbaru dan terbaik. Apalagi saat menghadapi pandemi Covid ini yang tak kunjung habis ini, orang - orang berbondong-bondong mencari situs judi slot online terpercaya 2021 untuk mengisi waktu luangnya. Tunggu apa lagi, bergabung bersama kami disini untuk sharing bersama!

Ask question

Ask Questions and Get Answers from Our Community

Answer

Answer Questions and Become an Expert on Your Topic

Contact Staff

Our Experts are Ready to Answer your Questions

Skenario Quit Firing Cara Menyiasatinya

SlotAO

Moderator
Staff member
Joined
Dec 16, 2021
Messages
14,506
Reaction score
0
Points
6
Hai gan,
emoticon-kuyapproved


Diam-diam perusahaan tempat anda bekerja sedang merencanakan pengurangan karyawan besar-besaran. Tak perlu dijelaskan penyebabnya, karna itu adalah kebijakan perusahaan. Bagaimana kamua menyikapinya kalau ada dalam posisi ini.

Tidak menyudutkan dalam kebijakan kantor. Tentunya Perusaahan sudah mengeluarkan modal & tentu saja tuntutannya adalah bagaimana cara menghasilkan cuan untuk keberlangsungan hidup perusahaan.

Mengulas terkait fenomena Quiet Firing & Quit Quiting, tentu tidak lepas dari suasana nyaman & tidak nyaman & hal lainnya juga dapat terjadi. Sebagai karyawan, anda akan dituntut untuk loyalis kepada perusahaan, kalau tidak mau terkena skenario Quit Firing dari perusahaan mu.

Jadi gini, Quit Firing itu dapat diartikan sebagai bentuk upaya perusahaan untuk menekan biaya (efisiensi) kepada pengeluaran yg diberikan kepada pekerjanya. Contoh: kalau semisalnya seorang kurir yg tadinya instensifnya digaji, bagaimana dapat kedepannya pendapatan mereka dibuat jadi bagi hasil, sebagai upah dari perusahaan.

Skenario Quit Firing Cara Menyiasatinya
foto pexelslabstok.com

Kalau itu sudah terjadi, baik karyawan & perusahaan sudah timbul rasa tidak harmonis. Kesatuan misi sudah tidak jelas & tak kondusif. Hingga, nanti akan menimbulkan saling mencari pembenaran masing-masing.

Maka, timbul rencana Quit Quiting atau berhenti secara diam-diam yg menjadikan perilaku pegawai jadi kurang loyal kepada kinerjanya di perusahaan. Faktornya karna perusahaan dianggap sudah tidak care baik dari pendapatan & jenjang karir karyawan.

Difase ini, tentu perusahaan tidak akan tinggal diam. Kantor akan mengeluarkan kebijakan-kebijakan sebagaiamana itu adalah bentuk upaya pembelaan supaya perusahaan tidak disalahkan kalau terjadi hal yg tak diharapkan. Kantor sudah tidak care dengan karyawannya, Gaji ditunda hingga dipotong sebagaimana itu karyawan dibuat tidak betah. Itu misalnya.

Ada plus minusnya mengpakai cara quit Quiting atau Quit Firing. Namun harus ditakar, berdasarkan apa tujuan anda untuk itu. Jika karyawan cuma untuk mencari perhatian kantor, sehingga berprilaku demikian. Bagaimana kantor dapat tahu tentang kamu. Sebaiknya, anda jelaskan supaya kantor anda menyimpulkan untuk intropeksi. Dan tetaplah tingkatkan kinerjamu.
Skenario Quit Firing Cara Menyiasatinya

foto pexelslabstok.com

Jadi gini, kalau anda sudah merasa tidak nyaman lagi atau semua sudah diluar ekspetasimu, dinilai tidak sehat. Semua tergantung kamu, mau bertahan atau resign.

Yang jelas, Kantor akan tetap pada visi & misi. Maka karyawan harus tahu diri & sadar. Kalau mau bertahan silahkan, tetapi tetap kerja & anda dituntut untuk fleksibel.

Dari pada terus larut pada strategi berhenti diam-diam atau menunggu kantor mengeluarkan kebijakan untuk memberhentikan karyawan ujungnya terjadi konflik.


Skenario Quit Firing Cara Menyiasatinya

foto pexelslabstok.com

Atau ada cara lainnya, yaitu fokus harus pada tindakan preventif (mencegah) & bukan kuratif (mengobati). Dan ini sangat dapat untuk dilakukan, bahkan, terutama, di perusahaan & institusi-institusi pemerintahan.(*) Hari ini 13:52
 
shape1
shape2
shape3
shape4
shape7
shape8
Top